Kom jij werken als HR Business Partner bij een van de leukste en meest diverse afdelingen van UWV?

Kom jij werken bij een van de leukste en meest diverse afdeling van UWV? Ons team bestaat uit een aantal verschillende disciplines: HRM, HR Business Partners, Recruitment, Culture en Performance, Leren en Ontwikkelen en Communicatie. Al deze disciplines kennen hun eigen uitdagende en uiteenlopende opdrachten, die vaak ook nog onderlinge overlap kennen. Als HR Business Partner sta jij aan de basis van de ontwikkeling van al onze collega’s. Jij tilt onze organisatie daarmee naar een hoger plan. 

Als HR Business Partner ben je een innovatieve verbinder en stevige gesprekspartner voor managementteams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Dankzij je stijlflexibiliteit en vasthoudendheid weet jij je kennis van HRM- en organisatiethema’s in te zetten en weet je diverse stakeholders hierbij te betrekken. Uiteraard draag je vervolgens bij aan de realisatie daarvan; kortom, je bent ambassadeur van onze afdeling IV Careercenter binnen de divisie Concern ICT.

Dit vind je leuk om te doen

• Het pro-actief acteren als sparringspartner van het management d.m.v. het analyseren van (toekomstige) ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie; 

• Het vertalen van je analyses in concrete adviezen, voornamelijk op thema’s als Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;

• Het initiëren en begeleiden van tactische strategische veranderingen op het gebied van leiderschap, cultuur en teamontwikkeling; 

• Het borgen van HR processen bij zowel het management alsook binnen de organisatie;

• Je bent verantwoordelijk voor divisie brede HR portefeuilles en/of projecten.

Voorbeeldprojecten

Functiehuis op orde.

Actuele ontwikkelingen, welke jouw positie nog interessanter maken.

Werken bij UWV betekent niet alleen werken aan interessante inhoud, maar ook aandacht bieden voor de ontwikkeling van jezelf als professional. Daarnaast bieden wij een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Je komt in een dynamische en complexe werkomgeving op loopafstand van station Amsterdam Sloterdijk. Eigen initiatief nemen en samenwerken staat bij ons hoog in het vaandel. De functie van HR Business Partner is afwisselend en veelzijdig. Daarnaast krijg je de kans bij te dragen aan het perspectief van onze klanten.

Over de divisie

Concern ICT is een van de stafafdelingen van UWV. Samen met de collega’s in de divisies die zich bezig houden met de Informatievoorziening (IV), zorgen we er in totaal met ongeveer 2.000 collega’s voor dat we het digitale leven van onze klanten, partners en collega’s gemakkelijker maken. Onze missie is dan ook: wij zorgen voor ICT die werkt, voor iedereen. 

Het bieden van een veilige, stabiele en continue dienstverlening van de ICT systemen ter ondersteuning van de primaire dienstverlening aan de klanten van het UWV is onze belangrijkste prioriteit. Andere prioriteiten zijn:

1. Het doorvoeren van nieuwe wet- en regelgevingtrajecten.

2. Het moderniseren en vereenvoudigen van het ICT-landschap bij UWV.

3. Het functioneel doorontwikkelen van de digitale dienstverlening aan de burger.

Jij biedt

Om succesvol te zijn in deze functie, bezit je de volgende kwaliteiten:

Om te beginnen zoeken wij een creatief en inspirerend collega die het leuk vind om visie te creëren voor het team en zo het team daarin kan meenemen. Je hebt een hands-on mentaliteit en je doet je werk met enthousiasme en plezier. Je bent hierin een teamspeler, een bouwer en een collega die verbinding zoekt. Naast de eerder genoemde punten, praten we graag met je verder als jij:

• Een HBO of WO opleiding in een HR (gerelateerde) richting bezit;

• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Business Partner binnen een complexe omgeving; 

• Je hebt meerdere adviezen succesvol uitgewerkt en de praktijk tot uitvoering gebracht, zowel op tactisch als strategisch niveau.

Verder vragen we je commitment aan de organisatiedoelen van UWV én Concern ICT. Je bent in staat om van buiten naar binnen te kijken en datgene wat de buitenwereld van UWV vraagt, te vertalen naar resources en kennis die nodig zijn om aan die vraag te voldoen.

Wij bieden

Een salaris dat ligt tussen € 4.470,- en € 6090,- bruto bij een 38-urige werkweek. Bij inschaling wordt gekeken naar het aantal jaar ervaring in een vergelijkbare functie en wordt eveneens een vergelijking getrokken met aanwezige HR Business Partners in het team. 

Houd er mee rekening dat wij je daardoor niet bovenaan de salarisschaal zullen belonen, echter je wel hier heen kunt groeien, mits je prestaties daar uiteraard reden toe geven;

• 8% vakantiegeld, uitgekeerd in mei;

• Een 13e maand, uitgekeerd in december;

• Aantrekkelijke pensioenvoorzieningen;

• Interessante studiemogelijkheden (All you can Learn), welke aansluiten bij jouw persoonlijk ontwikkelplan. Hierin kan je denken aan 1.200 online cursussen en 800 klassikale opties, variërende van vakinhoudelijke cursussen tot taallessen in Engels of Duits;

• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV;

• Een (gedeeltelijke) reiskostenvergoeding.

De functie van HR Business Partner wordt ingevuld voor 32 uur tot maximaal 38 uur, met een tijdelijk dienstverband.

Overige informatie

Solliciteer via de link op deze pagina. Stuur jouw Nederlandse CV en motivatiebrief mee!

Eerst meer informatie nodig?

Voor meer informatie over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Claudia Janssens, via claudia.janssens@uwv.nl of 06-538 15 173. Toch nog meer informatie nodig over de sollicitatieprocedure in het algemeen? Neem dan vrijblijvend contact op met Heleen Schellevis, Corporate Recruiter via 06 500 27 357 of heleen.schellevis@uwv.nl.

Screeningsproces in het algemeen

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving & selectie draagt hieraan bij. Concreet betekent dit dat, voordat je in dienst kunt treden bij ons, je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.