Stuur jij met jouw coaching stijl zo aan, dat elk teamlid zich optimaal kan ontwikkelen en doe je dat op een manier die past bij dienend leiderschap? Ben jij een kei in plannen en organiseren en houd je van samenwerken? En zoek jij een baan waarin je een maatschappelijke bijdrage kunt leveren? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Als teammanager IV voor het domein Softwarehuis Uitkeren (SWH) zorg je ervoor dat de kennis en vaardigheden van je medewerkers op orde zijn, nu en in de toekomst. En dat alle medewerkers goed op hun plek zitten en met plezier aan het werk zijn bij de business domeinen van IV Uitkeren. Dit doe je in overleg met je collega teammanagers van de business domeinen en natuurlijk met je medewerkers zelf. Samen met hen bepaal je wat de business domeinen en de medewerkers nodig hebben en maak je samen het succes van het softwarehuis. Daarbij zorg je dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Jij bent degene die de individuen continue stimuleert om zich te verbeteren.

Het softwarehuis gaat de komende jaren samen met de business domeinen grote technologische veranderingen doorvoeren, bijvoorbeeld op het gebied van ontwikkelplatformen en testautomatisering. Maar ook op het gebied van vernieuwing van het IV landschap van de divisie Uitkeren. Hierbij sta jij als geen ander voor het promoten en doorvoeren van vernieuwing en verandering. Technologische projecten vinden vaak plaats onder jouw aansturing. Het mitigeren van risico’s en het werken onder architectuur zijn voor jou vanzelfsprekend.

• Je rapporteert aan de manager IV en bent verantwoordelijk voor het correct en adequaat functioneren van de medewerkers die bij de business domeinen aan het werk zijn.
• Je bouwt aan de professionaliteit van ons domein op inhoud en op houding & gedrag.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van ontwikkelomgevingen die passen bij onze ambitie en doelarchitectuur en een hoge toegevoegde waarde voor onze ontwikkelaars hebben.
• Je stemt af met de manager IV, teammanagers van de business domeinen en externe stakeholders (leveranciers) over onder andere de ontwikkeling en inzet van de ontwikkelaars. 
• Je bent ondersteunend en faciliterend aan de medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de HR-cyclus.
• Je identificeert en maakt nieuwe business cases en adviseert de manager IV ten aanzien van mogelijkheden en beperkingen van ICT oplossingen.

Over de divisie

Wij zijn divisie Uitkeren, we zitten in het hart van UWV. Samen met 5.000 collega’s verzorgen wij het inkomen voor mensen voor wie werken al dan niet tijdelijk of gedeeltelijk onmogelijk is. Bij ons komen het sociale, het juridische en het financiële samen in de vorm van een geldbedrag. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van vijftien verschillende regelingen. Jaarlijks keren we 22 miljard euro uit. Dat doen we in de meeste gevallen tijdig en juist, elke maand opnieuw. Het verhaal van Uitkeren heeft als titel: met het hart op de juiste plaats.

Informatie Voorziening Uitkeren (IV) 

IV Uitkeren is verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van de bedrijfsinrichting van de divisie Uitkeren, voor een optimale ondersteuning van de collega's in de uitvoering. Er is zowel intern als extern bij andere divisies veel aandacht voor een integrale benadering van verandertrajecten. Bij IV Uitkeren werken we (wets-)domein gestuurd voor de ZW, OSW, AW, en WW met daarnaast VFV waar alle betalingen en vorderingen worden verwerkt en het Softwarehuis en IV Office als ondersteunende afdelingen Samenwerken en de (interne) klant staan hierbij centraal. Kenmerkend voor medewerkers van IV is dat zij affiniteit hebben met Agile werken. Daarnaast werken we bij IV vanuit onze ROEP waarden: Respect, Openheid, Eigen verantwoordelijkheid en Professionaliteit.

Het domein Softwarehuis Uitkeren is gestart op 1 januari 2023 bestaat nu uit ongeveer 35 collega’s. Een groot deel van de medewerkers is ingezet bij de business domeinen van IV Uitkeren als software ontwikkelaar. Daarnaast is er een systemteam dat ontwikkelomgevingen en middleware beheert. Daarnaast houdt het systemteam zich bezig met complexe vernieuwings- en moderniseringsvraagstukken.

De teammanagement verantwoordelijkheid van de groep software ontwikkelaars wordt verdeeld tussen de Manager IV en jou als nieuwe teammanager.

Zowel organisatorisch als op technologisch vlak hebben we grote ambities voor de komende jaren.

Jij biedt

• Je hebt hbo/academisch werk- en denkniveau en beschikt over een relevant diploma.
• Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring als manager in een complexe IT-organisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Agile werken (Scrum), DevOps en SAFE in multidisciplinaire teams.
• Beslissingen durft te nemen en houdt van doorpakken.
• Affiniteit en ervaring hebt met software ontwikkeling.
• Kennis hebt van moderne systeemontwikkeling (Java, .NET, CI/CD, testautomatisering).
• Ervaring hebt met projectmanagement van technologische (vernieuwings)projecten.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in de Nederlandse taal.

Wij bieden

Wij vragen niet alleen iets van jou, maar bieden ook veel terug. Ontwikkeling staat centraal binnen IV Uitkeren. Wij helpen je om het beste uit jezelf te halen en bieden je volop mogelijkheden voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke groei. Dit doen we door uitdagende opdrachten aan te bieden en ruimte te geven voor jouw ontwikkeling.

Salarisindicatie:

Tussen minimaal €5.695 en maximaal €7.406 bruto per maand. Dit is basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Eindejaarsuitkering (8,33% van jaarsalaris) en 8% vakantiegeld.
• Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV.
• Opleidingen om door te groeien als expert.
• Modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week.
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station;
• UWV stimuleert reizen met OV. Onze kantoren zijn goed te bereiken met het Openbaar Vervoer. Je krijgt een OV-kaart die woon-werkverkeer en zakelijke reizen 100% vergoed.

Overige informatie

Wij houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures. De motivatiebrief mag daarom kort en bondig zijn, graag in het Nederlands. Een goed cv vinden wij belangrijk, zodat we een helder beeld kunnen vormen van je kennis en kunde.

Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met:

Niek Ruiter, Manager IV Softwarehuis, via niek.ruiter@uwv.nl of telefoonnummer 06-31144715.

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure, dan kan je contact opnemen met Gabriëlle van Eunen, Recruiter IV, op 06 11055721 of via mail: gabrielle.vaneunen@uwv.nl