Ben jij expert in functioneel ontwerp en gegevensmodellering? Zet jij complexe informatie om in slimme, schaalbare oplossingen? Wil jij bouwen aan de datafundamenten van de toekomst? Dan ben jij onze nieuwe collega. Solliciteer direct!

Het ontwerpen van nieuwe en wijzigen van bestaande informatiesystemen op basis van functionele en niet functionele eisen, data lineage, modelleren en migreren van datastromen, FUGEM’s en TEGEM’s inclusief beheer, daar krijg jij energie van. Niet voor om het even welke organisatie, maar voor UWV. Dé uitvoeringsorganisatie met een maatschappelijke taak. Je draagt als functioneel ontwerper dus direct bij aan de kwaliteit van een instantie die van groot maatschappelijk belang is. Dát is pas impact hebben. Bovendien werk je hybride, vanuit Amsterdam of vanuit huis.

Je werkt als functioneel ontwerper in het hart van de Handhavingsorganisatie binnen UWV. Jouw doel? Het ontwerpen van nieuwe en wijzigen van bestaande informatiesystemen op basis van functionele en niet functionele eisen. Het schrijven, analyseren, optimaliseren en beheren van gegevensmodellen (FUGEM/TEGEM) zodat ze inzichtelijk, eenduidig, simpeler en robuuster zijn,   betrouwbaar en efficiënt worden gebruikt. Je adviseert over oplossingsrichtingen en ondersteun je bij de implementatie daarvan inclusief beheer. Je vertaalt besluitvorming, UWV-doelstellingen, wet- en regelgeving en beleid naar informatiebehoefte, doelarchitectuur, proces- en systeemvereisten ten behoeve van o.a. de uitvoering van Handhaving. Het gaat hier om een veelzijdige functie, omdat je enerzijds de Agile teams ondersteunt (vervanging applicaties) en anderzijds het team Gegevensmanagement op UWV-brede data governance speerpunten.

Kom je als functioneel ontwerper bij ons werken, dan kies je voor een boeiende omgeving en voor samenwerking met interessante disciplines. Je kunt zelfstandig werken en als inhoudsdeskundige deelnemen aan interessante projecten, ontwikkel- en analyseteams en agile teams.

Over de divisie

UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden. De breedte van onze dienstverlening en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.

Directie Handhaving UWV

De directie Handhaving richt zich op het bevorderen van het draagvlak voor de sociale zekerheid door naleving van wetten en regels te stimuleren. Zowel preventie als repressie dragen daaraan bij. Preventie beoogt te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden. Repressie richt zich op de klanten die dat bewust doen. De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten met betrekking tot het voeren van UWV-breed risicomanagement-handhaving. Als risico’s op bewuste en onbewuste regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Het doel daarvan is om een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in de handhaving te verwezenlijken. Handhaving is volop in ontwikkeling waarbij wij de komende jaren de beweging maken naar een meer data gedreven en risico-gerichte manier van werken.  

De afdeling Informatiemanagement (IV)

De afdeling IV Handhaving valt onder de directie Handhaving. De afdeling (bestaande uit ca. 55 medewerkers) is verantwoordelijk voor de vertaling van wet- en regelgeving naar de operationele IT-praktijk en draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van zo optimaal mogelijke bedrijfs- en werkprocessen en ICT-ondersteuning voor de directie Handhaving. Tevens stelt de afdeling beleidsvoorstellen op, die gericht zijn op de bedrijfsinrichting. De afdeling vertaalt het directiebeleid naar het vakgebied informatiemanagement en adviseert de directie over innovatie in samenhang met de informatiehuishouding. Wij werken steeds meer in multidisciplinaire teams. 

Jij biedt

• Je bent ondernemend, ambitieus, flexibel en veerkrachtig
• Je bent bevlogen, betrokken, loyaal en behulpzaam
• Je bent professioneel, pragmatisch, oplossings- en resultaatgericht
• Je hebt een sterke klantfocus, voelt je verantwoordelijk en wekt vertrouwen

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau; 
• Gedegen kennis van ICT, bijvoorbeeld hbo-informatica;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het vak van Functioneel Ontwerper;
• Kennis en ervaring met ontwerp en/ of beheer van informatiesystemen en (verschillende niveaus) van gegevensmodellering/ modelleringstechnieken;
• Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied, bijvoorbeeld UML, RUP, Use Cases;
• Basiskennis van Agile/Scrum en/of ervaring hebt met het werken in een Scrum team;
• Goede communicatieve vaardigheden. Bij UWV is de voertaal Nederlands en daarom beschik jij over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal .

Naast de drie UWV-competenties klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken worden er voor de functie ook specifieke competenties gevraagd zoals kwaliteitsgerichtheid, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit en probleemanalyse.

Omdat IV Handhaving volop in ontwikkeling is, werk je ook aan specifieke projecten of verandertrajecten. Die hebben bijvoorbeeld betrekking op de organisatieontwikkeling die we doormaken. Of op gewijzigde wet- en regelgeving. Op basis van je ervaring bepalen we met welke trajecten je aan de slag gaat. Hier heb je de mogelijkheid om jouw inzichten te delen over de inhoud, aanpak en afbakening. 

Wij bieden

UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

We bieden een uitdagende baan met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.470,80 en maximaal € 6.090,63 (schaal 9, bij een 38-urige werkweek). Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.

Aantrekkelijke Arbeidsvoorwaarden

• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Ruime mogelijkheid voor verbreden en verdiepen van vakmanschap inclusief betaald studieverlof;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.

Overige informatie

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Stuur dan, uitsluitend via de sollicitatielink op deze pagina, jouw motivatie en CV in het Nederlands. Dit kan tot en met 30 juni 2025.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Naomi Veldwijk, Gegevensmanager – 06 41225588, Naomi.veldwijk@uwv.nl of met Lucien Smits, Teammanager IV – 06 13860293, Lucien.smits@uwv.nl.

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sihem Mohib, Recruiter IV, op 06 25 72 1062 of via mail Sihem.mohib@uwv.nl.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.