Coördinator IB&P VVHHBB UWV (2 fte)

UWV helpt mensen mee te doen in de samenleving. De Vakgroep Security & Privacy beschermt de veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van onze dienstverlening. CISO Operations helpt beleid toe te passen in de praktijk.

Binnen de Verandermotor ontstaat in Wave II per 1 november 2026 het nieuwe dienstencluster Voorzieningen & Vergunningen, Handhaving, Bezwaar & Beroep en Klachten (VVHHBB). De verschillende onderdelen ondersteunen een brede maatschappelijke opdracht, elk met eigen doelgroepen, processen, belangen en uitdagingen. Juist deze diversiteit maakt zorgvuldige omgang met (persoons)gegevens, informatiebeveiliging, privacy en continuïteit essentieel. Voor het nieuw te vormen IBPC-team ligt hier een mooie ontwikkelopgave.

• Voorzieningen. Voorzieningen helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om (weer) aan het werk te komen en te blijven participeren. Daarmee draagt UWV bij aan gelijke kansen en een inclusieve arbeidsmarkt.
• Vergunningen. Dit onderdeel behandelt twee belangrijke werkstromen: werkvergunningen voor werkgevers die medewerkers van buiten de EU willen aannemen én ontslagvergunningen. Zorgvuldige juridische afwegingen beschermen werknemers, werkgevers en de samenleving. Gelijke kansen, rechtszekerheid en snel duidelijke besluiten zijn belangrijk. Tegelijk wordt gewerkt aan administratieve eenvoud en modernisering en digitalisering van het informatievoorzieningslandschap, zodat medewerkers snel de juiste beslissing kunnen nemen.
• Bezwaar & Beroep. Burgers die het niet eens zijn met een UWV-besluit hebben recht op rechtsbescherming. Binnen Bezwaar & Beroep beoordelen professionals de oorspronkelijke besluiten en toetsen zij of UWV volgens de wet- en regelgeving heeft gehandeld. Zij behandelen bezwaarprocedures, vertegenwoordigen UWV in beroepsprocedures en zoeken, vanuit de menselijke maat, naar een passende oplossing voor het conflict. Ook wanneer de uitkomst niet in het voordeel van de cliënt is, draagt een zorgvuldige procedure bij aan begrip en acceptatie van het besluit.
• Handhaving. Handhaving richt zich op het voorkomen van regelovertredingen, onder meer door systemen en processen goed in te richten, en treedt waar nodig passend op. Het onderdeel ontwikkelt de dienstverlening verder rond preventie, de menselijke maat, verantwoord gebruik van data, nazorg en vernieuwde workflowsystemen. Een bijzonder aandachtspunt is de naleving van de strenge eisen van de Wet politiegegevens (Wpg), omdat UWV ook buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) in dienst heeft.
• Klachten. Ook Klachten maakt deel uit van dit nieuwe cluster. De uiteenlopende onderwerpen binnen VVHHBB vragen om goede afstemming en een veilige, zorgvuldige verwerking van informatie.

Binnen het nieuwe cluster werk je samen met twee Business Security Officers, andere IB&P-coördinatoren, IB&P-professionals en autorisatiebeheerders. Met elkaar ondersteun je de uitvoerende teams bij het toepassen van beleid en het versterken van veilig en verantwoord gegevensgebruik. De standplaats is het UWV-hoofdkantoor in Amsterdam, direct naast station Sloterdijk.

Je neemt initiatief, achterhaalt de vraag achter de vraag en maakt complexe onderwerpen helder. Je adviseert zorgvuldig en praktisch en weet mensen mee te nemen, ook bij uiteenlopende belangen.

Dit breng je mee:

• Opleiding en basis. Hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een coördinerende of adviserende rol. Daarnaast heb je ervaring met informatiebeveiliging, privacybescherming, continuïteit, AI-governance en/of compliance.
• Privacywetgeving. Je kunt adviseren over de AVG en aanverwante wet- en regelgeving en deze begrijpelijk vertalen naar de praktijk.
• Zelfstandige coördinatie. Je kunt zelfstandig GEB-trajecten coördineren en (inzage)verzoeken en datalekken coördineren en afhandelen.
• Vakopleiding en achtergrond. Een relevante vakopleiding of certificering, zoals CISA, CISM, CIPP/E of CIPP/M (of bereidheid om deze te behalen), een master Rechtsgeleerdheid (informatierecht of privacyrecht) of een bedrijfskundige achtergrond.
• Samenwerking en communicatie. Je stemt gemakkelijk af met verschillende stakeholders, onderbouwt je adviezen overtuigend en beheerst het Nederlands uitstekend, mondeling en schriftelijk.
• Extra pluspunten. Affiniteit met risicomanagement en het uitvoeren van bewustwordingsplannen is een pré.

Je krijgt maatschappelijk relevant werk, collega’s met inhoudelijke expertise en volop kansen om mee te bouwen aan een nieuw team.

Daarnaast bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris: een salarisgroeipad van € 4.073,63 tot € 6.288,58 bruto per maand bij een 38-urige werkweek (schaal 8/9), afhankelijk van jouw relevante kennis en werkervaring.
• Perspectief voor de toekomst: een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
• Een extra aan het einde van het jaar: een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Goed geregeld voor later: een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds UWV.
• Tijd om op te laden: 25 vakantiedagen bij een volledige werkweek.
• Ruimte om te groeien: opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het keuzeplan van UWV.
• Werkgeluk: hybride werken, waarbij je in de regel 2 dagen per week op kantoor werkt.

Bij UWV is iedereen welkom. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven helpen ons om betere dienstverlening te bieden.

Wil jij bijdragen aan een veiliger en betrouwbaarder UWV? Solliciteer met je cv en motivatiebrief in het Nederlands via de sollicitatielink bij deze vacature.

Reageren kan tot en met 1 november 2026. Geef in je sollicitatie aan wanneer je in de komende periode afwezig bent vanwege verlof.

Meer weten over de functie? Neem contact op met de Business Security Officers van het cluster:
Jip de Rooij | 06 10 83 29 91 | Jip.derooij@uwv.nl
Frida Evers | 06 15 04 39 42 | Frida.Evers@uwv.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Sihem Mohib, Recruiter IV, via 06 25 72 10 62 of Sihem.mohib@uwv.nl.

Een assessment, referentiecheck (na toestemming) en raadpleging van openbare digitale bronnen kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.